請問若工作表現未達老闆標準時，可以被開除而不需要付遣散費嗎？ (第1頁 ... 你自己辭職公司不用付資遣費公司把你開除必須要付資遣費 所以公司想逼你 ... 可以 炒你但要給你非自願離職證明和資遣費一年一個月的樣子好像
當資遣來臨 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 企業為了營運管理確實會有"砍人"的動作,但總是要"留一條路給別人走",不用做的這麼毫無人性. ... 當景氣不好，資遣員工就成了大家討論的話題，我們老闆甚至在公開場合直接告訴大家：「請不要試圖向HR打探任何消息。
| 【台灣法律網問題解析】一年內請事假時數達180小時，遭資遣，得否請求費遣費？超時工作 ...-台灣法律網 台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...
確認僱傭關係訴訟案例一覽表 - 黃才昱老師主持~勞資人資管理顧問有限公司 確認僱傭關係訴訟 案例一覽表 一般來說，「確認僱傭關係」之訴訟大約可分成下列數種類型： 一、雙方本來即是僱傭關係，資方欲終止契約，但 勞方主張「終止契約」的理由不存在、或雖存在但不夠完備或未達法定要件。
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ - 經理人 2013年7月23日 ... 員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ ... 勞工試用期被資遣， 雇主要付資遣費嗎？
閒聊與趣味 - 被資遣選自願離職跟非自願那個好？ - 生活討論區 - Mobile01 krauser wrote: 近日小弟的弟弟的在公...(恕刪) 選非自願...非自願才有資遣費可拿 同時若連續投保勞保1年以上還有半年的失業補助金可領 另外若該公司敢勾不適任 那就有得玩了 再說了,我也非自願離職過,該公司填不適任,我去申辨失業補助金時 ...
被開除！是否有資遣費? - Yahoo!奇摩知識+ 我是一名光碟印刷的員工什麼都不會的去學，學了大概近半年了吧還並不是十分熟悉 其全部的操作日前因為技術上的不純熟，誤判某件印刷不良的瑕疵品可以混入良片 ...
開除員工，員工要求資遣費- Yahoo!奇摩知識+ 去年有一名員工被開除，於是公司幫他申請了失業給付的第11條第五款-因工作不得 勝任該也可以請領失業給付金，但公司有告知員工不會給他資遣費，現在這位員工 ...
勞工達人／雇主欲終止勞動契約，應依勞動基準法第十一（資遣解僱 ... 二）因為您不算是被開除（沒有資遣費），而是被資遣，既然他已經資遣您，您和公司的 勞動契約就已經終止，叫您再寫辭職單已經沒有法律效力，如果您是被合法開除， ...
工作試用期間被開除有無遣散費呢?! 答案:有的@ ~好事物總是在一 ... 看到標題，廣大民眾一般都認為工作試用期間內被開除，是沒有遣散費的。不過現在 的法律上，我能明確的告訴大家是可以跟雇主申請遣散費的喔。請看以下的解說．
